ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

Inicialmente los aborígenes se dedicaban a la pesca, caza y agricultura. Con la llegada y colonización de los Españoles, estas actividades cambiaron y los indígenas empezaron a dedicarse a la explotación de las minas. Todo giraba en torno a las ordenanzas y caprichos del rey de España.

De todas estas ordenanzas aparece la primera forma de legislación que rige el trabajo de los indígenas y que trata de garantizar algunos derechos de los trabajadores y minimizar el abuso por parte de los Españoles bajo el nombre de Legislación Andina.

Pero no es sino el 1° de enero de 1852 cuando se da la abolición de la esclavitud bajo el gobierno del presidente José Hilario López.

Es entonces que empiezan a aparecer leyes sociales que son el fundamento del Código sustantivo del trabajo que tenemos hoy día.

Estas leyes son:

• Ley 29 de 1905: Jubilación Vitalicia para los magistrados de la corte suprema de justicia que cumplieran 60 años.
• Ley 57 de 1915: Regula accidentes de trabajo para trabajadores de la construcción. El Estado pagaba gastos a trabajadores de construcción que tuvieran accidentes.

• Ley 46 de 1918: regula lo concerniente a habitación de obreros.
• Ley 78 de 1919: Regula los aspectos relativo a la huelga y contratación colectiva. Reconoce la huelga como un hecho que se puede presentar pero no como un derecho del trabajador.
• En 1936 el acto legislativo N°1, inciso 2 del artículo 20 garantiza el derecho de huelga salvo en servicios públicos. Y así sucesivamente año tras año se fueron mejorando las condiciones de los trabajadores.

• Ley 96 de 1938: creó el ministerio del trabajo, hoy fusionado con el ministerio de salud y llamado Ministerio de la Protección Social.
• Ley 90 de 1946: Creó el seguro social y con ello aparece el Instituto Colombiano de Seguros Sociales.